Anita's Personal Blog

Kegiatan Arsiparis | Komputer | Fotografi

Month: March 2011

Sosialisasi PP No.53 tahun 2010 tentang Disiplin PNS mulai berlaku 6 Juni 2010

 


Penjelasan PP No.53 tahun 2010 tentang Disiplin PNS mulai berlaku 6 Juni 2010
:
    Amanat Pasal 30 UU No. 43 tahun 1999 tentang Perubahan atas UU No. 8 tahun 1974

–    tentang Pokok-pokok Kepegawaian:

      –    Maksud      :     Sebagai pedoman dalam menegakkan disiplin PNS

      –    Tujuan       :     Mewujudkan PNS yang handal, professional dan bermoral
                                   menuju “Good Governance”.

 

PP No. 53 th 2010 sebagai Pengganti PP No. 30 th 1980:

    Kewajiban (Pasal 3)   :  17 jenis    –     Kewajiban (Pasal 2)    :   26 jenis

    Larangan (Pasal 4)     :  15 jenis    –     Larangan (Pasal 3)     :   18 jenis

 

   Tingkat dan Jenis Hukuman Disiplin Diperberat

   Pejabat yang berwenang melakukan pemanggilan dan pemeriksaan (BAP) terhadap PNS yang di duga melakukan pelanggaran:

   Atasan langsung PNS:

   Dosen                          :  Ketua Departemen

   Tenaga Kependidikan  :  Kasi/KTU

     (Pasal 23, 24)
 

Pemanggilan dan BAP:

–    Pejabat yang berwenang menghukum

      pejabat lain yang ditujukan olehnya
 

     Dit. SDM

 

Pelaksanaan Disiplin:

Setiap ucapan, tulisan atau perbuatan PNS yang tidak mentaati kewajiban dan/atau melanggar larangan ketentuan disiplin PNS, baik dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja (Pasal 1 Ayat 3)

 

Kewajiban PNS a.l.:

·       Masuk kerja dan mentaati ketentuan jam kerja (Pasal 3 Angka 11):

Setiap PNS wajib datang, melaksanakan tugas, dan pulang sesuai ketentuan jam kerja serta tidak berada di tempat umum bukan karena dinas.

Apabila berhalangan hadir wajib memberitahukan kepada pejabat yang berwenang.

Catatan:  Jumlah jam kerja   ±  40 jam/ minggu.

Pelanggran  terhadap masuk kerja dihitung secara kumulatif sampai akhir tahun berjalan (Januari – Desember  tahun yang bersangkutan) (Pasal 14)

·       Keterlambatan masuk kerja dan/atau pulang cepat dihitung secara kumulatif dan dikonversi  7½ jam = 1 hari tidak masuk kerja (Penjelasan Pasal 3 Angka 11)

 

Sanksi tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah:

 

     5 hari kerja                          −−−→         teguran lisan (Pasal 8 Angka 9)

 

     6 – 10 hari kerja                   −−−→         Teguran tertulis

 

     11 – 15 hari kerja                 −−−→         Pernyataan tidak puas

 

     16 – 20 hari kerja                 −−−→         Penundaan KGB 1 tahun (Pasal 9 Angka 11)

 

     21 – 25 hari kerja                 −−−→         Penundaan Kenaikan Pangkat 1 tahun

 

     26 – 30 hari kerja                 −−−→         Penurunan Pangkat Setingkat Lebih rendah selama 1 tahun

 

     31 – 35 hari kerja                 −−−→         Penurunan Pangkat Setingkat Lebih Rendah selama 3 tahun

                                                                    (Pasal 10 Angka 9)

 

     36 – 40 hari kerja                 −−−→         Pemindahan dalam rangka Penurunan Jabatan setingkat

                                                                     lebih rendah bagi PNS Struktural/Fungsional

 

     41 – 45 hari kerja                 −−−→         Pembebasan dari Jabatan (Struktural/Fungsional)

 

     46 hari kerja atau lebih         −−−→         Pemberhentian dengan HormatTidak Atas Permintaan

                                                                     Sendiri atau PTDH sebagai PNS

 

Mencapai sasaran kerja pegawai yang ditetapkan adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang pegawai yang disusun dan disepakati bersama atau pegawai dengan atasannya (Pasal 3 Angka 12)

 

7 Nilai Budaya Korporat IPB

KEUNGGULAN AKADEMIK 
Mengembangkan budaya akademik yang jujur, obyektif, taat asas, ilmiah, manusiawi, nasionalis, inovatif, visioner, dan mandiri

SPIRITUALISME 
Menjadikan nilai-nilai ibadah dan keimanan, keseimbangan hak dan kewajiban, keseimbangan usaha dan keikhlasan, kepasrahan , mawas diri, dan akhlaK mulia sebagai landasan dalam bekerja

GIGIH 
Menjaga kebiasaan untuk bersemangat, bekerja dengan cerdas, (pantang menyerah) tidak mudah putus asa, berkesinambungan, (menitikberatkan)fokus pada proses dan tujuan, serta bervariasi dalam strategi.

KERJASAMA 
Membangun sinergi, kolaborasi, dan jaringan kerja melalui sikap saling menghargai, saling membutuhkan, dan saling mengingatkan.

EMPATI
Memahami orang lain berdasarkan keberpihakan yang adil, serta peka terhadap lingkungan demi kemajuan bersama.

TANGGUNG JAWAB
Menyesusaikan diri dalam tugas, tidak egois, serta cepat dan tepat dalam melaksanakan pelayanan prima guna mencapai kinerja terbaik.

KOMITMEN
Mengutamakan pelaksanaan pekerjaan secara konsekuen, konsisten, ramah, dan santun, sesuai dengan ketentuan dan norma yang berlaku.

Foto Pemenang Lomba Website 2010

Foto Pemenang Lomba Website
pada acara RABUAN BERSAMA, 16 Februari 2011